女性の力を活かすべく、様々な育児休業制度や短縮勤務制度をはじめとした雇用制度の導入が企業でなされています。それが実際に社員の満足度や就業意欲の向上、さらに企業の成果に結び付くには、どのような工夫や働きかけが必要なのでしょうか。

今回は、女性のみならず多くの社員が働き続けたいという企業づくりの方向性を探ります。こうした観点から、女性活躍への取組みと組織パフォーマンスとの関連性について検討した上で、関西広域連合に所属する府県の企業とその従業員への調査結果をもとに、日本企業における女性活躍推進の現状と課題について話していきます。

想定する
受 講 者

• 人事部、部下やチームメンバーに女性など多様な人材がいるミドルマネジャー

• ダイバーシティ・マネジメントに関心がある大学院生や実務家

• 卒論のテーマや所属ゼミを検討している学部生
• 大学院進学を検討している学部生
• MBAへの進学や学び直し、リカレント教育に関心のあるビジネスパーソン

現代経営学研究所「年会費型」賛助会員：1,100円（税込）
現代経営学研究所「都度払型」賛助会員：2,200円（税込）
法人賛助会員（1人当たり）：1,100円（税込）
非会員：5,500円（税込）
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