問題提起　能力主義管理がめざすもの
神戸大学経営学部　教授　奥林　康司

事例研究(1)　
椿本チェインの能力主義人事管理の概要
株式会社椿本チェイン　人事部次長　片岡　清

事例研究(2)　
高島屋の人事管理制度と今後の方向　
―職群の導入による複線型の人事管理制度―　
株式会社高島屋本社人事部　人事政策担当部長　小林　士郎

事例研究(3)　
三菱電機の人事処遇制度改定の背景・趣旨・概要
―職群制度の導入について―
三菱電機株式会社　電力・産業システム事務所　総務部人事課長　室園　孝和

パネル討議
「能力主義管理がめざすもの―コース別雇用管理・目標管理・人事考課・年俸制―」
―第21回ワークショップより―

さらに深く考えたい人のために

トップ・インタビュー
新時代をひらくダイレクト・ビジネス・モデル
デルコンピュータ株式会社　代表取締役会長　吹野　博志

自由投稿論文
情報技術システムと異文化のライン・マネジャー　
―日本・イギリスの工場比較―
神戸大学経営学部助教授　上林　憲雄

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