第6巻 第3号 (No.23, Autumn 1998)

特集能力主義管理がめざすもの    ―コース別雇用管理・目標管理・人事考課・年俸制―

問題提起 能力主義管理がめざすもの
神戸大学経営学部 教授 奥林 康司

事例研究(1) 
椿本チェインの能力主義人事管理の概要
株式会社椿本チェイン 人事部次長 片岡 清

事例研究(2) 
高島屋の人事管理制度と今後の方向 
―職群の導入による複線型の人事管理制度― 
株式会社高島屋本社人事部 人事政策担当部長 小林 士郎

事例研究(3) 
三菱電機の人事処遇制度改定の背景・趣旨・概要
―職群制度の導入について―
三菱電機株式会社 電力・産業システム事務所 総務部人事課長 室園 孝和

パネル討議
「能力主義管理がめざすもの―コース別雇用管理・目標管理・人事考課・年俸制―」
―第21回ワークショップより―

さらに深く考えたい人のために

トップ・インタビュー
新時代をひらくダイレクト・ビジネス・モデル
デルコンピュータ株式会社 代表取締役会長 吹野 博志

自由投稿論文
情報技術システムと異文化のライン・マネジャー 
―日本・イギリスの工場比較―
神戸大学経営学部助教授 上林 憲雄

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